Casemanager

"Weet lijnen uit te zetten in een internationale omgeving"

   

Bedrijfsprofiel

In opdracht van farmaceutische bedrijven doet ICON wereldwijd wetenschappelijk onderzoek naar de werking van geneesmiddelen bij mensen. In Nederland heeft ICON de divisie Early Development Services (EDS) zo'n 1300 medewerkers. Hier wordt enerzijds klinisch- en anderzijds bioanalytisch onderzoek uitgevoerd.

Werken bij ICON betekent dat je werkt aan de ontwikkeling van de geneesmiddelen van de toekomst. Het betekent ook werken aan jezelf en bijdragen aan de ontwikkeling en groei van ICON. De ontwikkeling van de mensen is het succes van de organisatie. De internationale cultuur en dynamische organisatie trekt vooral mensen aan die gericht zijn op professionele groei, een belangrijke pijler voor de organisatie die ze graag koesteren.

 

Functieprofiel

 

Als casemanager ziekteverlof ben je verantwoordelijk voor een gevarieerde portefeuille aan afwezigheidsgevallen, variërend van kortdurende afwezigheid tot complexe langdurige arbeidsongeschiktheid en re-integratietrajecten. Je werkt nauw samen met werknemers, managers, HR Business Partners, bedrijfsartsen, arbeidsdeskundigen en externe dienstverleners om tijdige interventies, naleving van de wet- en regelgeving en succesvolle re-integratieresultaten te garanderen. Met uw expertise, coachingvaardigheden en vermogen om anderen te beïnvloeden, helpt u medewerkers een actieve rol te spelen in hun herstel- en terugkeerproces naar het werk, terwijl u managers ondersteunt bij het omgaan met complexe uitdagingen die samenhangen met ziekteverzuim.

Belangrijkste verantwoordelijkheden zijn onder andere:

  • Beheer en coördineer het volledige verzuimmanagementproces in lijn met de Nederlandse Wet verbetering poortwachter .
  • Adviseer, begeleid en ondersteun managers bij het omgaan met ziekteverzuim en de terugkeer naar het werk.
  • Begeleid medewerkers tijdens hun herstel- en re-integratietraject.
  • Identificeer potentiële risico's, kansen en belemmeringen binnen verzuimgevallen en onderneem proactieve maatregelen.
  • Werk nauw samen met bedrijfsartsen, aanbieders van bedrijfsgezondheidszorg, arbeidsdeskundigen en andere interne en externe belanghebbenden.
  • Houd toezicht op wettelijke termijnen, dossierdocumentatie en de algehele proceskwaliteit.
  • Analyseer trends in verzuim en geef aanbevelingen voor preventieve en duurzame initiatieven ter bevordering van de inzetbaarheid op de arbeidsmarkt.
  • Draag bij aan de continue verbetering van procedures, beleid en welzijnsprogramma's voor werknemers met betrekking tot verzuim.
 

Functie-eisen

U bent een zeer bekwame professional die in staat is vertrouwen op te bouwen, complexe situaties te doorgronden en belanghebbenden op alle organisatieniveaus te beïnvloeden. U voelt zich even comfortabel op operationeel, tactisch en strategisch niveau en kunt tegenstrijdige belangen in evenwicht brengen met behoud van focus op duurzame resultaten.

  • Bachelordiploma of een gelijkwaardig opleidingsniveau en relevante werkervaring.
  • Minimaal 3 tot 5 jaar ervaring in verzuimmanagement of casemanagement.
  • Grondige kennis van de Nederlandse Wet verbetering poortwachter en relevante sociale zekerheidswetgeving.
  • Aantoonbare ervaring in het beheren van complexe gevallen van ziekteverzuim en terugkeer naar het werk.
  • Uitstekende communicatieve vaardigheden in zowel het Nederlands als het Engels.
  • Sterke vaardigheden op het gebied van stakeholderbeheer, beïnvloeding en advisering.
  • Een hoog niveau van organisatorisch bewustzijn en professionele geloofwaardigheid.
  • Een proactieve, onafhankelijke en resultaatgerichte aanpak.

 

Jij bent :

  • Inlevingsvermogen, maar tegelijkertijd besluitvaardig en oplossingsgericht.
  • In staat om constructief tegenspraak te bieden en tegelijkertijd sterke werkrelaties te onderhouden.
  • Veerkrachtig, flexibel en in staat om met tegenstrijdige prioriteiten om te gaan.
  • Een vertrouwde adviseur voor werknemers, managers en externe specialisten.
  • Bedreven in het stimuleren van verantwoordelijkheid, betrokkenheid en inzet gedurende het gehele re-integratieproces.
 

Arbeidsvoorwaarden

 

Het succes is afhankelijk van de kwaliteit van de mensen. Daarom hebben ze er een prioriteit van gemaakt om een ​​diverse cultuur te creëren die topprestaties beloont en talent koestert. Naast een concurrerend salaris biedt ICON een scala aan extra voordelen. De arbeidsvoorwaarden zijn zo ontworpen dat ze concurrerend zijn in elk land en zijn gericht op welzijn en een goede balans tussen werk en privéleven voor jou en je gezin.

Voorbeelden van de voordelen zijn:

  • Diverse jaarlijkse verlofrechten
  • Een scala aan zorgverzekeringen die aansluiten op de behoeften van u en uw gezin.
  • Concurrerende pensioenplanningsoplossingen om uw spaargeld te maximaliseren en vol vertrouwen te plannen voor de toekomst.
  • Het wereldwijde Employee Assistance Programme (EAP), LifeWorks, biedt 24 uur per dag toegang tot een wereldwijd netwerk van meer dan 80.000 onafhankelijke, gespecialiseerde professionals die klaarstaan ​​om u en uw gezin te ondersteunen bij hun welzijn.
  • Levensverzekering
  • Flexibele, landspecifieke optionele voordelen, waaronder kinderopvangvouchers, regelingen voor de aanschaf van fietsen, kortingen op fitnessabonnementen, gesubsidieerde reispassen, gezondheidschecks en meer.
 

Interesse?

 

Geïnteresseerd in de functie, maar twijfel je of je aan alle eisen voldoet? We moedigen je aan om toch te solliciteren via www.talentinbedrijf.nl. Heb je vragen, neem dan contact op met Harold Ezinga van Talent in Bedrijf, 06-436 29 442.

 

  Reageren Terug naar overzicht