Jouw stap naar een vernieuwde toekomst
Carriere coaching
Assessment
Ben je op zoek naar professionele begeleiding bij je volgende carrièrestap? Dan ben je bij ons aan het juiste adres. Naast onze werving en selectieactiviteiten begeleiden we kandidaten naar een nieuwe baan met een aanpak die volledig op maat is. Geen standaardtraject, maar een persoonlijke benadering die aansluit bij jouw specifieke situatie en loopbaanambities.
Carrièrecoaching is goed voor elke professional die zijn of haar loopbaan opnieuw wil bekijken en verder wil ontwikkelen. In je carrière zijn er momenten waarop je jezelf vragen stelt over je huidige baan en je toekomst. Dit kunnen vragen zijn over instromen, doorgroeien of veranderen van baan. Voordat we starten, maken we uitgebreid kennis.
We brengen jouw individuele loopbaanbehoeften in kaart en stemmen ons programma hierop af.
Ons traject:
Ons coachingstraject bestaat uit meerdere bijeenkomsten waarin we stap voor stap werken aan jouw loopbaanstrategie.
We starten met een uitgebreide intake waarin we jouw vaardigheden, ambities en economische waarde op de arbeidsmarkt in kaart brengen. Vervolgens optimaliseren we je CV, motivatiebrieven en LinkedIn-profiel, en stellen we een gericht zoekprofiel op waardoor je precies weet hoe je ideale baan eruitziet. Gedurende het traject monitoren we samen de marktontwikkelingen, bespreken we lopende acties en stellen we nieuwe doelen om jouw kansen op de arbeidsmarkt te vergroten.
Wil jij een volgende stap zetten in je carrière met een gerichte en persoonlijke aanpak? Neem contact met ons op en ontdek wat wij voor jou kunnen betekenen!
Assessments bieden een krachtige oplossing om goed zicht te krijgen op iemands eigenheid. Waar liggen kwaliteiten en aandachtspunten? Assessments kunnen een uitkomst zijn in diverse situaties, o.a. bij selectie, onboarding, loopbaanontwikkeling, professionele ontwikkeling of een breder organisatievraagstuk.
Voorbeelden:
- Selectie: ‘past de functie of rol bij deze persoon?’ Is er sprake van een match?’
- Onboarding: ‘hoe kunnen we iemand een vliegende start bieden bij een nieuwe baan?’
- Ontwikkeling: ‘beschikt deze persoon over potentieel om op termijn een leidinggevende functie te bekleden? En hoe kunnen we ontwikkeling in die richting op een goede manier in gang zetten?’
- Organisatieverandering: ‘de ontwikkelingen in de markt vragen dat wij als organisatie moeten veranderen en dat vraagt om ander gedrag van onze medewerkers. Kunnen onze medewerkers daarin meegroeien en hoe kunnen we ze daarbij helpen?’
Naast het bieden van grondige analyses en relevante inzichten uitgewerkt in een heldere rapportage, streven wij er met de assessments ook altijd naar om iemand een plezierige leerervaring te bieden.