"Jouw visie op mensen en werk, onze volgende stap vooruit."
Bedrijfsprofiel
Het bedrijf waarvoor wij werven is gevestigd in Groningen en actief binnen een dynamische en toekomstgerichte sector. Dagelijks wordt er met een betrokken team gewerkt aan kwalitatieve producten en diensten die bijdragen aan duurzame oplossingen. De organisatie kenmerkt zich door een nuchtere en informele werksfeer, met korte lijnen en veel ruimte voor eigen initiatief.
Functieprofiel
Als HR Manager ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen, uitvoeren en bewaken van het HR-beleid. Je bent sparringpartner voor directie en management en adviseert over uiteenlopende HR-vraagstukken. Denk hierbij aan werving en selectie, verzuimbegeleiding, opleidings- en ontwikkeltrajecten en de verdere professionalisering van HR-processen. Je draagt bij aan het versterken van de organisatiecultuur en stimuleert een veilige, gezonde en toekomstbestendige werkomgeving.
Functie-eisen
- Afgeronde hbo- of wo-opleiding in de richting van HRM, bedrijfskunde of vergelijkbaar
- Minimaal 5 jaar ervaring in een brede HR-rol, bij voorkeur in een productie- of operationele omgeving
- Kennis van actuele HR-ontwikkelingen, wet- en regelgeving en best practices
- Ervaring met verandertrajecten en organisatieontwikkeling is een pré
- Sterke communicatieve vaardigheden, organisatiesensitiviteit en een hands-on mentaliteit
Ze bieden een veelzijdige en verantwoordelijke functie binnen een stabiele organisatie.De arbeidsvoorwaarden zijn marktconform en passend bij de zwaarte van de rol.Naast een passend salaris zijn er secundaire voorwaarden die aansluiten bij jouw ervaring en inzet.
Interesse?
Vind je het leuk om vanuit de rol van HR manager een bijdrage te leveren? Maak je belangstelling kenbaar via www.talentinbedrijf.nl. Wil je meer informatie, kun je contact opnemen met Harold Ezinga, consultant Talent in Bedrijf, 06-436 29 442.
Reageren Terug naar overzicht