Jouw stap naar een vernieuwde toekomst
Carriere coaching
Assessment
Ben je op zoek naar professionele begeleiding bij je volgende loopbaanstap? Dan ben je bij carrière coaching via Talent in Bedrijf aan het juiste adres. Naast onze werkzaamheden binnen werving en selectie begeleiden we kandidaten met een volledig maatwerktraject dat aansluit bij hun persoonlijke situatie en ambities. Geen standaardprogramma, maar een aanpak die past bij jouw doelen en vragen.
Carrièrecoaching is geschikt voor iedere professional die zijn of haar loopbaan opnieuw wil bekijken of verder wil ontwikkelen. In je loopbaan zijn er momenten waarop je jezelf vragen stelt over je huidige functie, je toekomst of mogelijke vervolgstappen. Dit kunnen vragen zijn over instroom, doorgroei of het veranderen van richting. Voordat we starten, maken we uitgebreid kennis. We brengen jouw loopbaanbehoeften in kaart en stemmen het traject zorgvuldig af.
Ons traject binnen carrière couching via Talent in bedrijf.
Ons coachingstraject bestaat uit meerdere bijeenkomsten waarin we werken aan jouw loopbaanstrategie. We beginnen met een uitgebreide intake waarin we je vaardigheden, ambities en positie op de arbeidsmarkt bespreken. Daarna optimaliseren we je CV, motivatiebrieven en LinkedIn-profiel en stellen we een helder zoekprofiel op. Zo weet je precies welke baan bij je past.
Tijdens het traject monitoren we samen de arbeidsmarkt, bespreken we acties en stellen we nieuwe doelen. Zo vergroten we stap voor stap jouw kansen op een duurzame carrièrestap.
Wil je weten wat carrière coaching Talent in Bedrijf voor jou kan betekenen? Neem dan contact op via onze contactpagina.
Assessments bieden een krachtige oplossing om goed zicht te krijgen op iemands eigenheid. Waar liggen kwaliteiten en aandachtspunten? Assessments kunnen een uitkomst zijn in diverse situaties, o.a. bij selectie, onboarding, loopbaanontwikkeling, professionele ontwikkeling of een breder organisatievraagstuk.
Voorbeelden:
- Selectie: ‘past de functie of rol bij deze persoon?’ Is er sprake van een match?’
- Onboarding: ‘hoe kunnen we iemand een vliegende start bieden bij een nieuwe baan?’
- Ontwikkeling: ‘beschikt deze persoon over potentieel om op termijn een leidinggevende functie te bekleden? En hoe kunnen we ontwikkeling in die richting op een goede manier in gang zetten?’
- Organisatieverandering: ‘de ontwikkelingen in de markt vragen dat wij als organisatie moeten veranderen en dat vraagt om ander gedrag van onze medewerkers. Kunnen onze medewerkers daarin meegroeien en hoe kunnen we ze daarbij helpen?’
Naast het bieden van grondige analyses en relevante inzichten uitgewerkt in een heldere rapportage, streven wij er met de assessments ook altijd naar om iemand een plezierige leerervaring te bieden.