CONTINUÏTEIT IN SAMENWERKING
WERVING EN SELECTIE
Werven en selecteren lijkt misschien hetzelfde, maar het zijn twee verschillende vakgebieden en beide zijn belangrijk. Bij werving en selectie Talent in Bedrijf combineren we expertise, marktkennis en een persoonlijke benadering om organisaties te helpen bij het vinden van de juiste professionals.
WERVING
Er zijn diverse manieren om mensen te bereiken en te werven. Dit is een complex en uitdagend proces waarin wij organisaties ondersteunen met gerichte arbeidsmarktcommunicatie. We volgen trends en veranderingen op de arbeidsmarkt en passen deze toe voor een praktische en doeltreffende aanpak.
Veelal benaderen we kandidaten rechtstreeks en maken we het gemakkelijk en laagdrempelig voor geïnteresseerden om hun interesse te tonen. Door onze persoonlijke aanpak en kennis van de doelgroep vergroten we de kans op het bereiken van de juiste professionals.
SELECTIE
Wij zorgen ervoor dat het selectiegesprek persoonlijk en effectief is. Onze insteek is een gelijkwaardig gesprek waarbij de kandidaat de gelegenheid krijgt om te vertellen over de motivatie en hoe de aanwezige vaardigheden aansluiten bij de organisatie en functie. Zo krijgt de kandidaat ruimte om zichzelf te laten zien en aanvullende informatie te geven.
Daarnaast nemen we veel tijd om de kandidaat te informeren over de organisatie en de functie:
In welke fase zit de organisatie?
Welke uitdagingen horen bij de functie?
Wat maakt deze functie aantrekkelijk voor de kandidaat?
In een krappe arbeidsmarkt houden we korte lijnen met zowel opdrachtgever als kandidaat. Door iedereen tijdig te informeren werken we toe naar een succesvol resultaat. En niet onbelangrijk: selecteren is tweezijdig. Zowel de werkgever als de werknemer kiezen voor elkaar.