Senior HR Adviseur

"Het fundament voor een strategisch personeelsbeleid"

Bedrijfsprofiel

In Groningen moet iedereen veilig kunnen wonen, werken en naar school gaan. Daarom werkt Nationaal Coördinator Groningen (NCG) aan het onderzoeken en versterken van gebouwen in het aardbevingsgebied. Het gaat om preventief versterken. Zo kunnen bewoners en gebruikers het gebouw veilig verlaten bij een zware aardbeving. NCG werkt hiervoor samen met de gemeenten in het aardbevingsgebied, de provincie Groningen, de woningcorporaties en het Rijk.

Functieprofiel

Afdeling Bedrijfsvoering
De afdeling Bedrijfsvoering ondersteunt zowel het versterkingsproces als de organisatie in de volle breedte. In de ondersteuning van het versterkingsproces betekent dit dat de afdeling verantwoordelijk is voor het signaleren en beheersen van risico’s en kwaliteit, proces en productverbetering, project- en programma control, inkoop, en rapportages en informatievoorziening. Daarnaast zorgt de afdeling bedrijfsvoering organisatie-breed voor concern control, het inregelen van- en uitvoering geven aan IT en functioneel beheer, personeelsbeleid, facilitair, huisvesting, en corporate inkoop.
Team HRM
Het team HRM is verantwoordelijk voor de advisering aan de directie inzake het personeelsbeleid in samenhang met strategisch beleid van de organisatie. Ondersteunt managers in optimaal functionerende medewerkers, past daarin de personeelsinstrumenten geïntegreerd toe. Dit betekent dat team HRM:

  • Adviseert over het strategisch en tactisch personeelsbeleid, inregelt en uitvoert (inclusief ziekteverzuimbeleid, ARBO, mobiliteitsbeleid etc.).
  • Het management ondersteunt in de uitvoering van het operationeel personeelsbeleid.
  • HRM dashboards opstelt met kern- en stuurgetallen.
  • In-, door-, uitstroom processen monitort, analyseert en hierover rapporteert aan het management.
  • Verantwoordelijk is voor de personeelsadministratie.


Opdrachtomschrijving
Je bent verantwoordelijk voor het personeelsbeleid van NCG en adviseert en ondersteunt het management bij de inzet van personeelsinstrumenten. Mobiliteit, ziekteverzuim, opleidingen; je krijgt er allemaal mee te maken. Vertaald naar werkzaamheden betekent dit dat je:

  • De onboarding van nieuwe medewerkers en het opzetten en uitvoeren van een bijbehorend Introductieprogramma.
  • Het jaarplan HR opstelt in afstemming met DT en organisatieontwikkelingen.
  • Het strategisch personeelsbeleid opzet en uitdraagt.
  • Personeelsinstrumenten implementeert en ondersteuning biedt bij de inzet ervan.
  • Afdelingshoofden en managers op strategisch, tactisch en operationeel niveau adviseert vanuit personeels- en organisatieperspectief.
  • Adviseert over functiewaardering, verzuim, opleidingen en opleidingsplan en NCG.
  • Sturing op KPI’s mogelijk maakt.

Functie-eisen

Als analytisch sterke persoonlijkheid ben je goed in adviseren, plannen en organiseren, en beschik je over een zeer klantgerichte instelling. Verder heb/beschik je over:

  • Hbo- werk- en -denkniveau
  • 3 tot 5 jaar ervaring als HR Adviseur op tactisch en operationeel niveau binnen de (rijks)overheid.
  • Ervaring met de onboarding van nieuwe medewerkers en het opzetten en uitvoeren van een bijbehorend introductieprogramma.
  • Kennis van en inzicht in projectmatig werken, organisatiekundige vraagstukken en veranderprocessen.
  • Beschikt over de competenties integriteit, omgevingsbewustzijn, plannen-en-organiseren en samenwerken.

Interesse?

Ben jij op zoek naar een uitdagende HR-functie? Werk je graag in een organisatie met veel dynamiek? Neem gerust contact op met Harold Ezinga, consultant Talent in Bedrijf, 06-436 29 442. Hij is bereikbaar voor meer informatie en achtergronden. Kandidaten die belangstelling hebben voor deze vacature, kunnen dit kenbaar maken via de button.

 

Reageren Terug naar overzicht