Recruiter

"Jij vindt mensen die de organisatie versterken"

Bedrijfsprofiel

In Groningen moet iedereen veilig kunnen wonen, werken en naar school gaan. Daarom werkt Nationaal Coördinator Groningen (NCG) aan het onderzoeken en versterken van gebouwen in het aardbevingsgebied. Het gaat om preventief versterken. Zo kunnen bewoners en gebruikers het gebouw veilig verlaten bij een zware aardbeving. NCG werkt hiervoor samen met de gemeenten in het aardbevingsgebied, de provincie Groningen, de woningcorporaties en het Rijk.

NCG is een organisatie in beweging. Dit heeft zijn eigen dynamiek, complexiteit en spanningsveld. Werken bij NCG vereist flexibiliteit, verbinding, samenwerking met de gemeenten in de regio, provincie Groningen, de Rijksoverheid en het ministerie van Economische zaken (EZK).

Functieprofiel

Via verschillende kanalen weet jij de juiste kandidaten te benaderen en te enthousiasmeren. Als recruiter screen je cv’s, profielen en benader je proactief interessante kandidaten. Het betreft de werving en selectie voor zowel mbo, hbo als wo functies. Hierbij ligt het zwaartepunt op de hbo en wo functies.

Als recruiter werk je vanuit de directie Bedrijfsvoering. Het team HR bestaat uit een teamleider, drie HR-adviseurs, twee personeelsmedewerkers, een verzuimcoördinator, een opleidingsadviseur, een twee administratief medewerkers en twee W&S-adviseurs. Je rapporteert functioneel en hiërarchisch aan de teamleider HRM.

Het team HRM is verantwoordelijk voor de advisering aan de directie inzake het personeelsbeleid in samenhang met het strategisch beleid van de organisatie. Daarnaast ondersteunt het team HRM de managers in het optimaal laten functioneren en ontwikkelen van de medewerkers. Hierbij worden de personeelsinstrumenten geïntegreerd toegepast of ontwikkelt. Dit betekent dat team HRM:

Adviseert over het strategisch en tactisch personeelsbeleid, inregelt en uitvoert (inclusief ziekteverzuimbeleid, ARBO, werving en selectie, mobiliteitsbeleid);
Het management ondersteunt in de uitvoering van het operationeel personeelsbeleid.
In-, door-, uitstroom processen monitort, analyseert en hierover rapporteert aan het management.
Verantwoordelijk is voor de personeelsadministratie.

Wat wordt er van jou verwacht:

  • Je zoekt via verschillende kanalen (LinkedIn, Indeed, Jobboards, etc) naar interessante profielen.
  • Je benadert proactief kandidaten en gaat met ze in gesprek
  • Doormiddel van gesprekken probeer je interessante kandidaten te enthousiasmeren voor de NCG.
  • Middels ons ATS(Applicant Tracking Systeem) beheer je de kandidaten die je hebt gesproken.
  • Je komt met creatieve oplossingen/ ideeën om de NCG als aantrekkelijke werkgever te positioneren.
  • Je voert verschillende administratieve werkzaamheden uit op het gebied van werving en selectie. Hierbij kun je bijvoorbeeld denken aan het bijhouden van de openstaande vacatures en monitor je de voortgang van de procedures.

 

Functie-eisen

Wat breng jij mee:

  • Je hebt hbo werk- en denkniveau met een afgeronde hbo opleiding (bij voorkeur Human Resource Management).
  • Je hebt meerdere jaren ervaring in het werven en selecteren van medewerkers..
  • Relevante werkervaring binnen de Rijksoverheid is een pré.
  • Je bent proactief en creatief. Je signaleert iets, gaat hiermee aan de slag en bedenkt oplossingen voor ‘problemen’.
  • Je kunt goed zelfstandig en in teamverband werken in een complexe, dynamische organisatie.
  • Je hebt uitstekende sociale en communicatieve vaardigheden. Contact met mensen is wat jij leuk vindt.
  • Je kunt goed plannen en organiseren. Ook al heb je veel verschillende procedures lopen, jij zorgt dat alles goed is georganiseerd.
  • Je bent stressbestendig en je bent in staat om het overzicht te houden, ook binnen een hectische omgeving.
  • Je bent in staat om (daar waar nodig met overtuigingskracht) te communiceren op verschillende niveaus.

Interesse?

Ben jij op zoek naar een leuke functie als Recruiter? Werk je graag in een organisatie met veel dynamiek? Neem dan contact op met Sanne Tamminga, Consultant Talent in Bedrijf, 06-52589757. Zij is bereikbaar voor meer informatie en achtergronden. Kandidaten die belangstelling hebben voor deze vacature, kunnen dit ook kenbaar maken via de button.

Reageren Terug naar overzicht