Manager Strategie & Assetmanagement

"Combineert strategisch inzicht met pragmatisme."

Bedrijfsprofiel

WarmteStad is van Groningen. Ze zijn geboren vanuit de overtuiging dat je zorgt voor dat waar je om geeft. En ze geven om onze stad, zo eenvoudig ligt dat. WarmteStad is in 2014 opgericht door de gemeente Groningen en Waterbedrijf Groningen, meer lokaal geworteld kun je het niet krijgen. Kennis en kunde halen ze bij lokale partners, die net als wij Groningen een warm hart toedragen. Verbondenheid met de stad vormt de basis van alles wat ze doen.
Hun doel is om een stevige bijdrage te leveren aan een stad Groningen die CO2 neutraal is in 2035. Inmiddels hebben ze 3.000 Stadjers als klant die samen met Warmtestad een bijdrage leveren aan een duurzaam Groningen.
Ze maken gebruik van duurzame energie, hiervoor hebben ze verschillende technieken. Zo hebben ze in de Grunobuurt, het Ebbingekwartier en op het Europapark bronnen voor warmte- en koudeopslag (afgekort WKO). Diverse bedrijven en woningen maken hier inmiddels al gebruik van.
In het noordwesten van Groningen (Zernike, Paddepoel, Selwerd,Vinkhuizen) zijn ze bezig met het aanleggen van een warmtenet (Warmtenet Noordwest). Met dit warmtenet gaan ze in de toekomst meer dan 10.000 huishoudens, instellingen en bedrijven in het noordelijke deel van de stad voorzien van duurzame warmte. Het eerste deel van het warmtenet is inmiddels aangelegd, in Zernike en Paddepoel. Op dit moment breiden ze het warmtenet uit van Paddepoel naar Selwerd en Vinkhuizen.
WarmteStad is een ondernemende organisatie, maar wel onder voorwaarden. Ze willen dat de duurzame Groningse warmte voor bewoners van de stad toegankelijk, flexibel, maar vooral ook betaalbaar is. En dat ook blijft. Ze zijn niet van de snelle winsten; wel van de lange adem. Daarom laten ze WarmteStad niet aan de markt over. In de projecten werken Groningers aan de toekomst van hun eigen stad en stroomt geld terug in de lokale economie.

 

Functieprofiel

Doel van de functie
Op het gebied van beleid, business development gebiedsontwikkeling en strategisch assetmanagement sturing geven aan een professionele, toekomstbestendige organisatie, waarbij het geheel aan nieuwe initiatieven en projecten in goede banen wordt geleid.

Plaats in de organisatie
Geeft leiding aan de medewerkers Strategie & Beleid. Rapporteert aan de directie.

Strategisch assetmanagement

  • Is verantwoordelijk voor de doorontwikkeling van het meerjarenbeleid strategisch assetmanagement 
  • Is als asset-owner (mede) verantwoordelijk voor het realiseren van nieuwe assets in de warmte-projecten
  • Houdt hierbij rekening met huidige en toekomstige ontwikkelingen (markt- en prijsontwikkeling, gebiedsontwikkeling, politiek, wetgeving, levering, etc.)
  • Projectontwikkeling voor nieuwe projecten (opwekking / projectgebieden) vanuit Business Development

Sturing Projecten 

  • Treedt binnen de stuurgroep op als opdrachtgever voor de realisatie  van nieuwe assets bij warmtenet-projecten
  • Houdt met de stuurgroepleden overzicht op alle project portfolio's, stuurt op voortgang en resultaat  

Beleid

  • Geeft overall sturing aan het business development-beleid en zorgt hierbij de juiste in- en externe afstemming
  • Stuurt op professionalisering en efficiency op diverse deelgebieden waaronder inkoopbeleid, tarievenbeleid en ontwikkelen van technische standaarden

Kennisontwikkeling
        
Stimuleert- en draagt zelf bij aan kennisontwikkeling, zowel intern- als extern.

Functie-eisen

  • HBO + werk- en denkniveau
  • Minimaal 10-15 jaar relevante werkervaring met onder andere asset- en projectmanagement (Prince 2).
  • Beschikt over ruime kennis en ervaring op het gebied van duurzame energietechnieken, bij voorkeur met warmte toepassing.
  • > 5 jaar managementervaring en
  • Ervaring in het functioneren binnen de energiemarkt met  maatschappelijke en politieke belangen, diverse bestuurlijke stakeholders en complexe omgevingsfactoren.

Interesse?

Ben jij op zoek naar een uitdagende functie op het gebied van assetmanagement in een snel groeiende organisatie? Draag je graag bij aan de strategische koers? En passen de volgende randvoorwaarden:

  • Een bruto maandsalaris €5000- €7000 op basis van een fulltime dienstverband (40 uur per week). Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.
  • Bovenop het salaris komt vakantiegeld, scholingsbudget en o.a. de mogelijkheid om vakantiedagen te kopen of verkopen.
  • Een 32 tot 40-urige werkweek met flexibele werktijden;
  • Een pensioenregeling bij het ABP.
  • Hybride werken blijft ook na Corona bij ons mogelijk.
  • Een uitdagende functie binnen een snel groeiende publieke organisatie met ruimte voor persoonlijke ontwikkeling, eigen creativiteit en zelfstandigheid in een prettige werkomgeving.
  • Je krijgt in eerste instantie een contract voor een jaar, dat bij goed functioneren uitzicht biedt op een vast dienstverband.

Wil je solliciteren of meer informatie  en/of achtergronden over de functie, het bedrijf en de procedure? neem gerust contact op met Harold Ezinga, consultant Talent in Bedrijf, 06-436 29 442. Kandidaten die belangstelling hebben voor deze vacature, kunnen via de "reageren" knop solliciteren.

 

 

Reageren Terug naar overzicht