Manager Sales & Business Development

“Sterke leider die mede de (commerciële) koers bepaalt en de organisatie hierin meeneemt”

 

Bedrijfsprofiel

Bakker Groep Coevorden bestaat uit een drietal werkmaatschappijen met bijna 80 enthousiaste medewerkers, namelijk Bakker Oilfield Supply Coevorden, Bakker Coevorden en Scaves.
Bakker Oilfield Supply Coevorden is de grootste maatschappij (50 medewerkers) en is met name actief in de Oil & Gas, Industrial en New Energy industrie. Bakker Oilfield Supply Coevorden biedt een selectie aan producten, services en diensten aan opdrachtgevers die voornamelijk actief zijn in de winning van energie, waardoor klanten zich volledig kunnen richten op haar kernactiviteiten.
Het heeft innovatie als een van de belangrijkste drijfveer, streeft het leveren van kwalitatief goede producten en diensten na en biedt complexe totaaloplossingen aan voor haar klanten. Ze is actief in heel Europa en incidenteel buiten Europa. Mede ingeven door de wens naar groei en de actuele marktomstandigheid is Bakker Oilfield Supply Coevorden op zoek naar een:

Functieprofiel

De manager Sales & Business Development geeft mede richting aan de missie, visie en strategie van de groep, maar met sterke focus op Bakker Oilfield Supply Coevorden en vertaalt deze naar sales en business development activiteiten. Je maakt deel uit van het managementteam bestaande uit een Managing Director, Business manager, manager Finance & Control, HRD manager en de manager Sales & Business Development. Je rapporteert aan de Managing Director die tevens grootaandeelhouder is. In het managementteam onderscheid je je door je visie en beelden voor de toekomst voor de groep. Je bent koersvast, besluitvaardig en je begeeft je gemakkelijk onder de klanten en in de netwerken.
Je geeft direct sturing aan 4 Sales professionals en indirect aan 5 andere medewerkers in de organisatie met commerciële taken. (Coördinatoren).
De markt van de groep per product-marktcombinatie is goed in kaart en hiermee maak je samen met de Sales professionals marktgerichte plannen. Deze bestaan uit (nieuwe) klantbenaderingen, deelname aan tenders en relevante beurzen.
Daarnaast beheer je de bestaande contracten en key-accounts. Je stelt KPI’s op, bespreekt deze met je medewerkers en bewaakt deze in de dashboards. Je ziet toe op de kosten en marges van de offertes/tenders. In samenwerking met je mede MT-leden pak je verbetertrajecten op ten aanzien van finance (bijv. debiteuren), operations (bijv. innovatietrajecten) en HRD (Talentmanagement).
Zelf ben je sterk gericht op de persoonlijke ontwikkeling van de medewerkers die je (in)direct aanstuurt.
Als gezicht van de groep ben je zichtbaar in de relevante netwerken en je bezoekt beurzen en congressen. Je voert marktonderzoeken en concurrentieanalyses uit en houd je zelf goed op de hoogte van marktontwikkelingen.

Functie-eisen

  • minimaal HBO werk- en denkniveau, bijvoorbeeld HTS Bedrijfskunde maar een andere richting zou ook kunnen
  • minimaal 5 jaar werkervaring in een vergelijkbare leidinggevende rol in een technische organisatie
  • branche ervaring is een pré maar zeker geen eis, feeling met techniek wel
  • je kerncompetenties zijn: overzicht houden, strategisch, organisatie meenemen in de fase van planvorming naar uitvoering
  • je weet groepen te enthousiasmeren en in beweging te krijgen
  • je hebt een sterke externe focus, bent klantgericht en creatief

Interesse?

Wil je graag een bijdrage leveren aan de verdere groei en professionalisering van de Bakker Coevorden Groep? Vind je het leuk om een organisatie te leiden en te vertegenwoordigen in de markt. Reageer dan op deze leuke en uitdagende functie door de reageren via www.talentinbedrijf.nl. Wil je graag meer informatie over de organisatie en/of functie, neem dan contact op met Talent in Bedrijf via Harold Ezinga, 06-436 29 442 (tot 5 augustus) en na 5 augustus via Sanne Tamminga, 06- 525 897 57.

 

Reageren Terug naar overzicht