Locatiedirecteur

Bedrijfslogo

"Integrale verantwoordelijkheid voor Operations en Sales"

Bedrijfsprofiel

The Coatinc Company (TCC), biedt al meer 500 jaar complexe processen voor oppervlaktebehandeling van staalproducten. Dit familiebedrijf wordt op dit moment geleid door de 17e generatie. Sinds de oprichting van het bedrijf, toen nog Siegener Aktiengesellschaft geheten, is het bedrijf waarvan het hoofdkantoor in het hart van Zuid-Westfalen staat, continu blijven groeien: regionale en internationale klanten worden kundig en snel geholpen met het brede aanbod van de 22 dochterondernemingen in Duitsland, Nederland, België, Mexico en de VS. De groep, met haar dochterondernemingen en de daar werkzame 1.700 medewerkers, genereert een jaarlijkse omzet van 200 miljoen euro uit de veredeling van 400.000 ton staal en metaal. De groep is in 3 operationele units georganiseerd: Centraal Europa, Benelux en Overseas.Uniek voor de groep is dat zij 10 verschillende applicaties rond oppervlaktebehandeling van vnl. klantspecifieke metaalconstructies, -producten en -componenten beheerst en deze diensten vanuit een one-stop-shop strategie kan aanbieden aan haar klanten: bouwondernemingen, producenten van staalconstructies, van machines en transportmiddelen, producenten van stalen onderdelen en bevestigingsmaterialen, de staalhandel, industriële en artisanale smederijen en lasserijen, en de automobielindustrie. De centrale filosofie van The Coatinc Company is gebaseerd op kwaliteitsbewustzijn, passie en innovatie. Dit wordt weerspiegeld in de merk slogan “Wij veredelen dromen”. De onderneming is ISO 9000 en ISO ENG-NEN 9010 gecertificeerd. De stijl van de organisatie is gericht op verantwoordelijkheid nemen, waarbij iedereen in een sfeer van openheid de ruimte krijgt om eigen initiatieven ter verbetering te lanceren en te ontwikkelen. In de Benelux zijn er 8 vestigingen. De vestiging in Groningen focust zich op veredeling en oppervlaktebehandeling van zowel klantspecifieke producten voor alle segmenten in de staalverwerkende industrie, als van standaard metalen onderdelen voor OEM leveranciers in de machinebouw en bevestigingstechniek. De vestiging in Groningen is winstgevend, met een divers team van ca. 50 vaste medewerkers, 20 tot 50 uitzendkrachten en een jaarlijkse, groeiende omzet. Met haar marktpositie wil de onderneming de beste zijn op basis van kwaliteit, klantgerichtheid, efficiëntie en leverbetrouwbaarheid.

Functieprofiel

De focus in de functie ligt op het verhogen van de productiviteit en de omzet. De locatiedirecteur is eindverantwoordelijk voor de vestiging Groningen en leidt het lokale MT. De locatiedirecteur geeft leiding aan een divers team van 5 direct reports: de Productieleider, het Hoofd Logistiek/Planning, het Hoofd Technische Dienst, de teamleider Verkoop en de Administrateur. HR gerelateerde zaken vallen onder de verantwoordelijkheid van de locatiedirecteur die hierbij wordt ondersteund door een HR manager die tevens een groepsverantwoordelijkheid heeft. De locatiedirecteur rapporteert aan de Groepsdirecteur voor de Business Unit Benelux.


Verantwoordelijkheden:

  • De locatiedirecteur is verantwoordelijk voor de totstandkoming van een 3-jaarbegroting, die 1x per jaar wordt gepresenteerd.
  • Verantwoordelijk voor het eindresultaat van de vestiging Groningen (P&L, balans, CAPEX). Het veiligstellen van de continuïteit én de groei van de onderneming met extra aandacht voor acquisitie van nieuwe klanten en het uitbouwen van relaties met bestaande klanten.
  • Het beheer van de productie, dienstverlening en levering van de klantenorders tegen optimale kosten. Eindverantwoordelijk voor de dagelijkse operatie. Vanuit de 100% ordergedreven processen en dienstverlening, waarbij geen noemenswaardige voorraden worden aangelegd en waarbij een uiterst betrouwbare planning en timing in een continu productieproces (3 ploegen/5 dagen) een absolute noodzaak is.
  • Vormgeven aan een klantgerichte organisatie op alle niveaus van het bedrijf, waarbij de wensen en eisen van de klant centraal staan tot in de kleinste details van de organisatie.
  • De zorg voor de hoogst mogelijke graad van veiligheid en gezondheid van alle medewerkers.
  • Initiëren van verbeterprogramma’s voor proces-en kwaliteitsverbetering en de kostenreductie hiervan.
  • De coördinatie en vertaalslag van de groepsdoelstellingen en –projecten naar doelstellingen voor de vestiging Groningen.
  • Het versterken van de individuele competenties van alle medewerkers ter bevordering van een open managementstijl en teamwork.

Functie-eisen

Coatinc Nederland is op zoek naar een analytisch, cijfermatig sterk en resultaat gedreven leider, die aan de hand van relevante KPI’s de organisatie in al haar geledingen continu weet te verbeteren. Een leider die de competentie en wilskracht heeft om snel beslissingen te nemen, gekoppeld aan de energie, passie en empathie om deze beslissingen in actie om te (laten) zetten en dit op een duidelijke wijze weet te communiceren. Een sterke persoonlijkheid én echte peoplemanager die medewerkers overtuigt met een klantgerichte visie en daar het voorbeeld in geeft. Die beseft dat succes afhangt van het succes van de medewerkers; die weet hoe en wanneer te luisteren, te delegeren, te motiveren en te mobiliseren. En die ervan overtuigd is dat de toegankelijkheid en zichtbaarheid op de werkvloer van een manager essentieel is voor de successen van de teams, en die deze overtuiging openlijk naleeft. Een sterk relatiemanager die ook commerciële activiteiten met de nodige zelfverzekerdheid kan sturen. Een sterke communicator en assertieve onderhandelaar, die erin slaagt zijn/haar medewerkers te motiveren voor de genomen beslissingen en voor de belangen die hij/zij verdedigt ten behoeve van de BU, de onderneming, het team en zichzelf.

Opleiding:
Een technische opleiding op academisch of HBO niveau, bij voorkeur een Master (ing.) in elektrotechniek of werktuigbouwkunde, aangevuld met (commerciële) ervaring in de maakindustrie.

Ervaring:

  • Minimaal 10 jaar ervaring in de maakindustrie, bij voorkeur in de metaalconstructie, machinebouw of metaal-verwerkende industrie.
  • Aantoonbare commerciële verantwoordelijkheid met bewezen successen in de maakindustrie.
  • Affiniteit en ervaring met Six Sigma of andere kwaliteitsmanagement methoden.
  • Ervaring in het samenwerken met de Ondernemingsraad en deze te betrekken in de veranderingen die het bedrijf doormaakt.

Interesse?

Als jij past in dit profiel, komen we graag met je in contact. We zoeken iemand die gelooft dat hij of zij BN International een stap verder kan helpen in hun ambitie naar verdere groei en professionaliteit. Ben jij of ken jij iemand die perfect in het profiel past? Wacht dan niet te lang en neem contact met Harold Ezinga op via 06 4362 9442 of via de button ‘reageren’.

ReagerenTerug naar overzicht