" HR Professional die zijn weg vindt in een complexe, internationale organisatie."
Bedrijfsprofiel
In opdracht van farmaceutische bedrijven doet ICON wereldwijd wetenschappelijk onderzoek naar de werking van geneesmiddelen bij mensen. In Nederland heeft ICON de divisie Early Development Services (EDS) met zo’n 1000 medewerkers. Hier wordt enerzijds klinisch- en anderzijds bioanalytisch onderzoek verricht.
Werken bij ICON betekent dat je werkt aan de ontwikkeling van de geneesmiddelen van de toekomst. Het betekent ook werken aan jezelf en bijdragen aan de ontwikkeling en groei van ICON. De ontwikkeling van hun mensen is het succes van onze organisatie. Hun internationale cultuur en dynamische organisatie trekt vooral mensen aan die gericht zijn op professionele groei, een belangrijke pijler voor onze organisatie die ze graag koesteren. We bieden je de mogelijkheden die je in staat stellen om je carrière naar een hoger niveau te tillen.
Functieprofiel
Heb jij ervaring als HR manager in een complexe organisatie en wil je deze kennis en kunde graag toepassen in een unieke omgeving? Dan is dit de uitdaging voor jou!
ICON is een dynamische organisatie en dit is een spannende tijd om als lid van ons HR Management-team aan te sluiten. Je zal een belangrijke rol spelen in de integratie van de Icon cultuur en veranderingen in de organisatie die daarbij komen kijken. Jouw werkzaamheden zijn zeer uiteenlopend en bieden een perfecte mogelijkheid voor verdere loopbaanontwikkeling.
Bij ICON ben je niet enkel getuige van de toekomst van klinische geneesmiddelenontwikkeling. Je maakt er deel van uit!
HR Manager Operations (NL) 32-40 uur
Als HR Manager ben je onderdeel van het Europese Operations team en werk je nauw samen met de HR Managers en HR advisors uit andere landen en het Shared Service Center in Dublin en India. In deze sleutelpositie ligt de focus op het ondersteunen van de business van onze Early Phase kliniek in Groningen, het laboratorium in Assen en het Screening Center in Utrecht. Als HR Manager ben je verantwoordelijk voor ongeveer 1000 medewerkers en werk je samen met de HR director in het transitieproces na de overname van ICON. Ook werk je samen met de vakbonden en ben je verantwoordelijk voor het uitrollen van hernieuwde HR programma’s zoals Perfomance en Rewards, Organisational Design, carreer development en Culture and Engagement.
De rol vraagt van de HR Manager om flexibel te kunnen schakelen tussen strategische, tactische en operationele taken binnen een internationale organisatie. Denk hierbij aan:
- Het leveren van complex case management advies op belangrijke gebieden zoals disciplinaire, performance management redundantie, langdurige ziekte en kwesties die landspecifieke interactie vereisen.
- De verantwoordelijkheid voor het beheer van werknemersrelaties, wettelijke naleving en ervoor zorgen dat het HR-beleid voldoet aan de Nederlandse wet- en regelgeving.
- Actief samenwerken met de People leaders van de locaties om trends en problemen te identificeren en te verbeteren.
- Het ondersteunen van de implementatie van personeelsstrategieën en het plannen door de uitrol van nieuwe HR-programma's.
- Het fungeren als sparringpartner voor de People leaders bij complexe vraagstukken
- Een nauwe samenwerking met de HR Service Center Manager en het HR Service Centre Team om te zorgen voor een soepele overgang over lokale kwesties en zorg voor duidelijkheid over wanneer het team moet overdragen of aankaarten.
Functie-eisen
- 5 jaar ervaring als HR Manager, HR business Partner of vergelijkbaar
- Ervaring in het werken binnen een grote organisatie waarbij er gebruikt gemaakt wordt van Shared Services en Centers of Excellence
- Uitstekende kennis van de Nederlandse arbeidswet- en regelgeving
- Ruime ervaring aan arbeidsrelatie processen met bijvoorbeeld ondernemingsraden en vakbonden is een pré
- In staat om de organisatie te inspireren en te binden
- Goede communicatieve vaardigheden in het Nederlands en Engels
Interesse?
Voel je je aangesproken en ben je enthousiast geraakt over deze rol? Wij van Talent in Bedrijf kunnen je meer informatie geven en komen graag met je in gesprek. Je kunt contact opnemen met Sanne Tamminga. Bereikbaar op 06-525 89 757, of je reageert op de vacature via de button "reageren"
Reageren Terug naar overzicht