" HR Professional die zijn weg vindt in een complexe, internationale organisatie."
Bedrijfsprofiel
ICON doet In opdracht van farmaceutische bedrijven wereldwijd wetenschappelijk onderzoek naar de werking van geneesmiddelen bij mensen. In Nederland heeft ICON de divisie Early Development Services (EDS) met zo’n 1000 medewerkers. Hier wordt enerzijds klinisch- en anderzijds bioanalytisch onderzoek verricht.
Werken bij ICON betekent dat je werkt aan de ontwikkeling van de geneesmiddelen van de toekomst. Het betekent ook werken aan jezelf en bijdragen aan de ontwikkeling en groei van ICON. De ontwikkeling van hun mensen is het succes van onze organisatie. Hun internationale cultuur en dynamische organisatie trekt vooral mensen aan die gericht zijn op professionele groei, een belangrijke pijler voor onze organisatie die ze graag koesteren. We bieden je de mogelijkheden die je in staat stellen om je carrière naar een hoger niveau te tillen.
Functieprofiel
Heb jij ervaring als HR manager in een internationale organisatie en wil je graag deze kennis en kunde toepassen in een bijzondere omgeving? Dan is dit de uitdaging voor jou!
ICON is een dynamische organisatie en dit is een spannende tijd om als belangrijk lid van ons EMEA HR Management-team aan te sluiten. De rol biedt de mogelijkheid om een belangrijke rol te spelen in een grootschalige acquisitie-integratie en -verandering, een aanzienlijke breedte van de activiteiten en de mogelijkheid voor toekomstige loopbaanontwikkeling.
Bij ICON ben je niet enkel getuige van de toekomst van klinische geneesmiddelenontwikkeling. Je maakt er deel van uit!
HR Manager Nederland 32-40 uur
Als HR Manager ben je onderdeel van het EMEA operations team en werk je nauw samen met de HR Managers, HR advisors en het shared service center. In deze sleutelpositie ligt de focus op het ondersteunen van de business van onze Early Phase kliniek in Groningen, het laboratorium in Assen en het Screening Center in Utrecht. In deze operationele rol ben je verantwoordelijk voor ongeveer 1000 medewerkers. Als HR manager werk je samen met de HR director in het transitie proces na de overname van ICON, de vakbonden en ben je verantwoordelijk voor het uitrollen van hernieuwde HR programma’s zoals Perfomance en Rewards, Organisational Design, carreer development en Culture and Engagement.
De rol vraagt van de HR manager om flexibel te kunnen schakelen tussen strategische, tactische en operationele taken binnen een internationale organisatie. Denk hierbij aan:
- Leveren van complex case management advies op belangrijke gebieden zoals disciplinaire, performance management redundantie, langdurige ziekte en kwesties die landspecifieke interactie vereisen.
- Verantwoordelijk voor het beheer van werknemersrelaties, wettelijke naleving en ervoor zorgen dat het HR-beleid voldoet aan de Nederlandse wet- en regelgeving
- Werk actief samen met de people leaders van de locaties om trends en problemen te identificeren en te verbeteren
- Ondersteunen van de implementatie van personeelsstrategieën en plannen door de uitrol van nieuwe HR-programma's
- Fungeren als sparringpartner voor de people leaders bij complexe vraagstukken
- Je werkt nauw samen met de HR Service Center Manager en het HR Service Centre Team om te zorgen voor een soepele overgang over lokale kwesties en zorg voor duidelijkheid over wanneer het team moet overdragen of aankaarten
Functie-eisen
- 5 jaar ervaring als HR manager, HR business Partner of vergelijkbaar
- Ervaring in het werken binnen grote, internationale organisatie waarbij er gebruikt gemaakt wordt van Shared Services en Centers of Excellence
- Uitstekende kennis van de Nederlandse arbeidswet- en regelgeving
- Ruime ervaring aan arbeidsrelatie processen met bijvoorbeeld ondernemingsraden en vakbond
- In staat om de organisatie te inspireren en te binden
- Goede communicatieve vaardigheden in het Nederlands en Engels
Interesse?
Voel je je aangesproken en ben je enthousiast geraakt over deze rol? Wij van Talent in Bedrijf kunnen je meer informatie geven en komen graag met je in gesprek. Je kunt contact opnemen met Harold Ezinga, consultant Talent in Bedrijf. Bereikbaar onder 06-436 29 442 of je reageert op de vacature via de button "reageren"
Reageren Terug naar overzicht