HR Business Partner

"Allround professional die een belangrijke bijdrage levert aan de ontwikkeling, implementatie van een toekomstbestendig HR beleid."

Bedrijfsprofiel

Telecom Service Groep is al ruim 33 jaar een professionele en toonaangevende speler op het gebied van zakelijke telefonie (geïntegreerde vaste- en mobiele telefonie (VoIP), Cloud telefonie), LAN,- WAN- en WiFi-netwerkinfrastructuren, zorgoplossingen en beveiliging. Een partner met gedegen kennis van samengestelde en complexe turn-key projecten. Dit alles doen wij momenteel met ongeveer 120 enthousiaste medewerkers op landelijk niveau, vanuit Leek (hoofdkantoor), Heerhugowaard en Zwolle. Telecom Service Groep, met een 24x7 helpdesk, is een servicegerichte organisatie die innovatieve en vooruitstrevende communicatie- en beveiligingsoplossingen ontwerpt,
levert, implementeert en onderhoudt. High-end oplossingen die beantwoorden aan de wensen van vandaag én morgen.

Functieprofiel

In deze functie ben je adviseur en sparringpartner en ondersteun je, gevraagd en ongevraagd, de directie en MT-leden op het gebied van HR-vraagstukken op strategisch-, tactisch- en operationeel niveau. Je werkt zelfstandig, adviseert het MT en legt verantwoording af aan de Algemeen Directeur. Je wordt administratief ondersteund door de (financiële) administratie. Je hebt ervaring op het gebied van organisatie-veranderingsprocessen. Dynamiek binnen de organisatie is voor jou een uitdaging.

Jij bent een teamspeler en pas tevreden als je, samen met je collega’s, je eigen doelen en de organisatie-doelen bereikt hebt. Je hebt een gezonde dosis humor, relativeringsvermogen en staat met beide benen stevig op de grond!

Wat zijn onder meer jouw taken? (een korte samenvatting)

  • Je neemt het initiatief bij het opstellen van de ontwikkeling, implementatie en uitvoering van het HR-beleid in de meest brede zin;
  • Je begeleidt, adviseert (proactief), informeert en geeft uitvoering aan recruitment, mobiliteit, beloning, arbeidsvoorwaarden, leiderschapsontwikkeling, functioneringsvraagstukken, strategische personeelsplanning, duurzame inzetbaarheid en ziekteverzuim;
  • Advisering en uitvoering over de organisatieontwikkeling en structurering (organogram, functiebeschrijvingen);
  • Je initieert de verdere professionalisering van de afdeling HR en het optimaliseren van de administratieve HR-processen;
  • Je volgt externe ontwikkelingen op het vakgebied van (sociale) wet- en regelgeving en arbeidsmarkt-ontwikkelingen en vertaalt dit naar beleid en interne regelingen.

Functie-eisen

  • Minimaal een afgeronde HR-opleiding op HBO-niveau;
  • Minimaal 5 jaar werkervaring in een vergelijkbare allround HR-advies functie in een technische omgeving (stand-alone functie);
  • Aantoonbare ervaring in het begeleiden van transities en verandertrajecten;
  • Een bedrijfsmatige, analytische en resultaatgerichte benadering van HR-vraagstukken en een groot zelf-oplossend vermogen;
  • Van nature heb je een drive om te verbeteren en te veranderen en denkt in oplossingen en mogelijkheden;

Interesse?

Ben jij die enthousiaste HR Professional? Vind je het leuk te werken bij een familiebedrijf ?  Maak dan je belangstelling kenbaar via de button "reageren".

Wil je meer informatie of ken je iemand die mogelijk in het profiel past en wellicht geïnteresseerd is, neem dan spoedig contact op met Harold Ezinga, 06-43629442.

Reageren Terug naar overzicht