HR Adviseur – Warmtestad

"Het ontwikkelen van een moderne HR-visie in een jong dynamisch bedrijf."

Bedrijfsprofiel

WarmteStad is een Gronings bedrijf, met de gemeente Groningen en Waterbedrijf Groningen als aandeelhouders. En dat is ook hun kracht. Ze staan dichtbij de Groningers, woningcorporaties, wijken, media en lokale bedrijven en instellingen. Hun doel is iedereen een warm gevoel geven! Ze voorzien bewoners en mensen die in de stad Groningen werken van duurzame warmte en koeling. In huizen, kantoren en andere gebouwen. 3.000 klanten profiteren hier al van en dit aantal groeit met de dag.
En ze zijn 'topsporters'. Fanatieke, gemotiveerde professionals die een gezamenlijk doel hebben: een energieneutraal Groningen. Met een team van bijna 50 collega's werken ze samen en is collegialiteit een belangrijk onderdeel van hun succes. Je komt dan ook te werken in een informele, maar wel resultaatgerichte en professionele werkomgeving.
Als HR adviseur werk je samen met andere collega’s van het Bedrijfsbureau dat bestaat uit professionals op het gebied van o.a. Finance & Control, Communicatie en Juridische zaken.
Jouw focusgebieden zijn succesvolle werving en selectie, ontwikkeling van onze medewerkers, strategische personeelsplanning en opzetten/inrichten van de administratie.

Functieprofiel

  • Je hebt een proactieve adviesfunctie op HR gebied en bent aanspreekpunt voor de leidinggevenden;
  • Je draagt bij aan het ontwikkelen van HR beleid en bent verantwoordelijk voor het toepassen en uitvoeren hiervan inclusief HR-instrumenten zoals een Strategische personeelsplanning;
  • Je beantwoordt uiteenlopende HR-vragen van medewerkers en leidinggevenden;
  • Je ondersteunt bij organisatie-, team- en leiderschapsontwikkeling;
  • Je biedt verzuimbegeleiding in samenwerking met de leidinggevende en de arbodienst;
  • Je hebt een actieve rol in mobiliteitsvraagstukken en kennis van arbeids-juridische vraagstukken
  • Je verzorgt de inrichting van de administratie rondom HR zoals: voorbereiden en verwerken van arbeidsovereenkomsten en HR mutaties en bewaking van de HR cyclus.

Naast het reguliere HR werk is er ook ruimte voor projecten die HR oppakt. Bijvoorbeeld het opzetten van een leiderschapsontwikkelprogramma en het implementeren van arbeidsvoorwaarden.

Functie-eisen

Je bent een enthousiaste en daadkrachtige professional met een afgeronde HR-opleiding (HBO/WO) met minimaal 5 jaar relevante werkervaring.
Je bent; proactief, open en eerlijk, verbindend, ontwikkelingsgericht, een stevige gesprekspartner, een goede luisteraar en een teamspeler. Je hebt bovendien een pragmatische instelling, oog voor de ander, vaart je eigen koers en krijgt mensen mee.
Naast deze competenties beschik je over uitstekende advies- en communicatievaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.

Interesse?

Voel je je aangesproken en ben je enthousiast geraakt ? Wij van Talent in Bedrijf kunnen je meer informatie geven en komen graag met je in gesprek. Je kunt contact opnemen met Harold Ezinga, consultant Talent in Bedrijf. Bereikbaar onder 06-436 29 442 of je reageert op de vacature via de button "reageren"

Reageren Terug naar overzicht